W toku egzekucji administracyjnej należności pieniężnej zająto wynagrodzenie za pracę zobowiązanego. Pracodawca wypłaca zobowiązanemu wynagrodzenie bez potrącenia zajętej części. Jakie konsekwencje prawne może ponieść pracodawca?

Dlaczego tak: Dłużnik zajętej wierzytelności, w tym pracodawca, który nie wykonuje lub nienależycie wykonuje obowiązki związane z zajęciem, odpowiada za szkody wyrządzone wierzycielowi na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 168c § 1 ustawy), a ponadto można na niego nałożyć karę pieniężną do 3800 zł (art. 168e § 1). Grzywna w celu przymuszenia jest środkiem egzekucji obowiązków o charakterze niepieniężnym i nie ma tu zastosowania. Twierdzenie o braku jakichkolwiek konsekwencji jest sprzeczne z ustawą.

Podstawa prawna: Ustawa o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz.U. 2026 poz. 268), art. 168c § 1 i art. 168e § 1

Pułapka: Pomylenie odpowiedzialności pracodawcy z grzywną jako środkiem egzekucji obowiązków niepieniężnych.