- a) Przy wypłacie wynagrodzenia albo postawieniu go do dyspozycji pracownika, bez względu na miesiąc, którego dotyczy. poprawna
- b) W dniu wymagalności wynagrodzenia określonym w umowie lub regulaminie pracy, nawet jeżeli wypłata nastąpi później.
- c) W ostatnim dniu miesiąca, za który wynagrodzenie jest należne, także wtedy, gdy pensja zostanie wypłacona w kolejnym miesiącu.
Fiskusjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Zakład pracy jako płatnik oblicza i pobiera zaliczkę przy dokonaniu wypłaty albo postawieniu wynagrodzenia do dyspozycji pracownika, ponieważ przychodem ze stosunku pracy są pieniądze i wartości pieniężne otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika (art. 11 ust. 1), a art. 32 ust. 1 wiąże obowiązek płatnika z przychodami faktycznie uzyskiwanymi od zakładu pracy. Decyduje więc data postawienia środków do dyspozycji pracownika, a nie dzień, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne, ani miesiąc, za który wynagrodzenie przysługuje. Pobraną zaliczkę płatnik przekazuje do urzędu skarbowego do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu poboru (art. 38 ust. 1).
Podstawa prawna: ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2026 poz. 592), art. 32 ust. 1 w zw. z art. 11 ust. 1
Pułapka: Uznanie, że zaliczka jest należna za miesiąc, za który przysługuje wynagrodzenie, a nie za miesiąc, w którym jest ono wypłacane.